最近一段時間,省委接連召開十一屆六次全會、省級機構改革動員大會,堅決貫徹執行黨中央、國務院批準的《山東省機構改革方案》,對推進我省機構改革作出安排部署。這次機構改革力度之大、影響之廣、觸及的利益關系之復雜,都是少有的。惟其艱難,方顯勇毅。各級黨員干部特別是領導干部在關鍵時候能不能豁得出、頂得上、抓得實,對改革成敗至關重要。
群雁高飛頭雁領。各級領導干部作為“關鍵少數”,是各個地方、各個領域、各個單位、各級組織的“頭雁”,在推進機構改革中既負有領導責任,也負有示范責任。如果領導干部站位不高、主動性不強,口頭上識大體顧大局、行動上怕吃虧謀私利,還怎么去要求別人?怎么去推動落實?關鍵時候,群眾看干部、干部看班子、班子看“一把手”。作為領導干部尤其是主要負責同志,首先要增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”“兩個維護”,堅決貫徹黨中央關于機構改革的決策部署。要從優化職能、提高效率、完善機制的角度看待這次改革,強化思想和行動自覺,當好機構改革的引領者、實踐者和推動者。要以黨和人民事業為重,正確對待個人的崗位變動、職務升降、名利得失,以自身模范言行影響和帶動干部職工。要切實擔起責任,把握時間節點、掌握節奏力度,有序推進轉隸組建工作,嚴格落實“三定”規定,強化內部職責和業務整合,搞好日常工作無縫銜接,確保各項任務不折不扣落到實處、取得實效。
機構改革涉及利益調整,存在認識分歧和思想顧慮在所難免。解決好“人”的問題是關鍵所在,也是難點所在。各級各有關方面要加強政策研究,針對人員轉隸、崗位調整、超編人員妥善安排等問題,及時制定配套政策,明確相關意見,維護好大家的切身利益。要堅持“一碗水端平”,特別是多部門整合組建或有人員轉入的部門,決不能厚此薄彼、任人唯親,決不能搞團團伙伙、“小圈子”。要把思想政治工作貫穿改革全過程,主動關心了解干部職工,把政策講透、道理說明,結合實際情況解決實際問題,引導大家心往一處想、勁往一處使,人人擁護改革、支持改革、參與改革。
開弓沒有回頭箭。在重大改革考驗關頭,各級黨員干部特別是領導干部要勇于“站出來”“豁出來”,承擔好應盡職責,發揮好應有作用,讓新機構展現新氣象、新職能承載新擔當、新隊伍實現新作為,以機構改革的實際成效激發山東高質量發展的強大生機與活力。